2013/04/18 真誠待人

蓋洛普的離職理由調查」排行榜，65%的員工離職都跟主管有關，離職理由前五名依序為：不受尊重、沒有決策的參與感、意見被輕視、付出與回報不相符、薪資問題。

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千萬不要將真正的理由全盤托出，「真正的理由放心裡，加以包裝的理由講出來」，「很誠懇的、很真心的、很務實的、很捨不得的」把理由講出來。

務實的